工装设计师提成比例,工装设计师提成标准

求一份室内设计部门的岗位分配、岗位职责、奖金提成方案!

1、下面是相应的岗位职责：设计部主管：岗位职责：认真贯彻执行公司的各项管理规章制度，逐级建立健全设计部各项管理规章制度。

2、设计部部分岗位职责：设计总监岗位职责：人员招聘工作：及时补充设计部人力资源，人才储备。以及内部岗位调整。拟招聘人事要求，给与公司人事部发布，做好人员面试各项工作准备。拟定面试内容和上机操作内容。

3、与客户沟通，了解客户的需求和偏好； 进行室内和室外空间规划，包括平面布局、家具摆放和装饰品选择等； 根据客户的预算和要求，提供创意和实用的设计方案； 与其他部门合作，确保设计方案的顺利实施。

4、制定及更新公司技术标准及设计管理流程。 完成上级交付的`其他工作任务。

5、室内设计总监岗位职责1 良好的沟通协调能力，有责任感，能承受工作压力。

6、国内的经济要持续的稳步的增长，那靠的就一定是拉动内需。拉动内需的支柱产业就是我们的房地产业。房地产业也恰恰是我们室内设计息息相关的产业，室内设计也是房地产产业链当中的一个环节。

设计师拿固定工资好还是底薪加提成?

室内设计人员的工资水平一般有两种：一种只有固定工资，资深人员月工资一般在5000—7000元左右，年薪一般在8万—12万之间。一般人员工资在2500—3500元之间。另一种是固定工资＋提成，总体工资水平，与前一种相差不大。

底薪+提成的那种，一般底薪是500~800元左右，提成要看具体做哪方面的设计而定，提成不封顶。不过一般底薪加提成的，真正成手全负荷工作，一般月收入应该在3500~4200元左右。以上收入标准仅代表我们这种四线城市。

他们都有利弊，定薪制度容易让员工产生消极怠工，但是易于管理。而底薪加提成呢，这个也叫做绩效工资，它可以有利于员工的工作积极，但是难于管理，绩效是世界上最难的经济学了。

而成为一名专业室内设计师的薪资是由底薪和提成的方式构成，一般底薪都是一个基础工资，在北上广这样的一线城市来说，室内设计师的基本薪资在4000元左右。

广告装饰公司业务员、设计师都是怎么提成的?

公司全部人员至少拿纯利润8%基础提成，策划师：在8%的基础上加2--7%的项目提成。

装修公司业务员提成 在房产装修市场相对比较成熟的今天，装修公司的业务员现在不流行提成了，大一点的装修公司基本上都是有固定的工作人员来进行业务推广，拿固定月工资或者年薪。

装修公司的设计师工装提成提在百分之2%到百分之10%不等。企业近3年承担过3项以上单位工程造价20万元以上地装修装饰工程施工，工程质量合格。企业经理具有3年以上从事工程管理工作经历；财务负责人具有初级以上会计职称。

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